Un prix pour la diversité

Le groupe Orpea a annoncé ce matin avoir été distingué dans le cadre des Grands prix du gouvernement d'entreprise, organisés par l'Agefi et ses partenaires, Ethics & Boards, EcoVadis et CMS Francis Lefebvre Avocats. Ces prix annuels, dont c'était cette année la 15e édition, récompensent les entreprises pour leur mode de gouvernance, et ce dans divers domaines.

Ainsi, cette année, l'acteur mondial de référence dans le domaine de la gestion de la dépendance, des soins de suite et des cliniques psychiatriques s'est vu distingué par le Prix de la diversité dans les organes de direction. En effet, Orpea, plus que d'autres acteurs de sa catégorie, qui regroupait les 80 plus grandes entreprises françaises cotées à la Bourse de Paris, accorde un soin particulier au respect de la diversité, et en particulier de la parité dans ses instances dirigeantes ainsi qu'au sein de son top management.

Saisir toute l'étendue de la question

Yves Le Masne, le directeur général d'Orpea, s'est félicité d'avoir reçu cette distinction : « nous sommes très honorés d'avoir reçu le Prix de la Diversité dans les organes de Direction qui reflète la politique d'ORPEA de diversité et de mixité des ressources humaines depuis plus de 20 ans », a-t-il déclaré.

En effet, dans le comité de direction d'Orpea, on trouve 37 % de femmes, un chiffre beaucoup plus élevé que dans d'autres entreprises comparables. Par ailleurs, au sein du top management, 40 des 100 managers les plus importants du groupe sont des femmes.

Mais la parité n'est pas le seul cheval de bataille d'Orpea, qui cherche à prendre en charge la problématique de la diversité dans toute son étendue. Ainsi, comme le souligne Yves Le Masne, « au quotidien, Orpea s'engage dans une politique de diversité plus large, pour donner sa chance à chacune et chacun, en fonction de ses compétences et de ses valeurs, et ce indépendamment par exemple de son genre, son âge, son origine et sa formation initiale ».