Travailler quatre jours sans toucher au salaire, c'est ce que cherche à encourager dans les entreprises des gouvernements européens à la faveur de différents programmes pilotes. Le dernier en date, en Espagne, annoncé vendredi dernier, sera testé durant deux ans dans des PME du secteur industriel souhaitant tester des réformes d'organisation susceptibles de « générer une hausse de productivité qui compense les surcoûts salariaux ».

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Les entreprises intéressées devront s'engager à réduire d'au moins 10% le temps de travail hebdomadaire de leur salariés, sur une période de deux ans. Cette mesure devra toucher au minimum 25% de leurs employés. Elles recevront en retour des aides de l'Etat, destinées à compenser l'impact engendré par la baisse du temps de travail sur leur production, mais aussi les surcoûts créés par la mise en place de cette nouvelle organisation. L'objectif est d'analyser l'effet de disposer à terme d'un nombre d'entreprise ayant « une représentativité statistique suffisante » pour analyser l'effet de cette mesure sur la productivité, avant d'éventuellement l' »étendre au reste de l'économie ». Ces dernières années, plusieurs grandes entreprises ont déjà testé voire adopté la semaine de quatre jours en Espagne, à l'image du géant des Télécoms Telefonica ou du groupe de prêt-à-porter Desigual, mais rarement dans le secteur industriel et souvent avec une baisse de salaire.

La banque

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