Uniqlo, détenue par le groupe de prêt-à-porter japonais Fast Retailing, a décidé d'augmenter les salaires de certains de ses employés japonais. En septembre dernier, la marque a accordé une augmentation d'environ 20 % à 41 000 salariés. Cette fois, ils seront 8 400 à bénéficier d'une hausse de salaire pouvant atteindre les 40 %.

Une mesure d'attractivité

Mais pourquoi ces hausses des salaires ? Il s'agit d'une mesure d'attractivité qui va permettre d'aligner davantage les salaires japonais sur ceux d'autres pays. Il faut dire que la rémunération au Japon est réputée pour être peu élevée, même pour les cadres supérieurs. La maison-mère d'Uniqlo a indiqué que son système de salaires va être grandement réformé à partir du mois de mars 2023. L'objectif ? « Mieux rémunérer chaque employé en fonction de son ambition et de ses compétences, et [...] augmenter le potentiel de croissance et la compétitivité. » Pour Fast Retailing, ces hausses de salaires devraient augmenter les dépenses d'Uniqlo liées aux ressources humaines de 15 %. Toutefois, le groupe espère compenser cette hausse en gagnant en productivité. Pour illustrer la réforme des salaires des employés d'Uniqlo, concurrent de Zara, H&M, C&A ou encore Primark, il a été indiqué qu'un jeune diplômé touchera désormais 300 000 yens soit un peu plus de 2 100 EUR contre 255 000 yens auparavant (environ 1785 EUR). Les personnes à la tête de magasins Uniqlo verront quant à elles leurs salaires augmenter de 100 000 yens pour passer à 390 000 yens (environ 2 730 EUR).