C'est une grève qui dure. Depuis trois semaines, une partie des raffineries et des dépôts pétroliers de France sont bloqués par un mouvement social. Une revendication : la hausse des salaires alors que l'inflation n'a eu de cesse de grimper atteignant 5,6% sur un an en septembre, en léger recul.

D'ores et déjà, les grévistes ont obtenu une hausse générale de 5% des salaires, assortie de hausses individuelles et une prime exceptionnelle comprise entre 3.000 et 6.000 euros. Mais la CGT, qui réclame 10% d'augmentation, n'a pas signé l'accord. Elle pointe du doigt les revenus exceptionnels engrangés par TotalEnergies en 2021, réclamant qu'on octroie aux salariés une part du gâteau. Si le mouvement a été suspendu dans la quasi-totalité des sites de TotalEnergies qui étaient concernés par la grève, cette dernière a été reconduite, ce jeudi matin, à la raffinerie de Gonfreville (Seine-Maritime) et au dépôt de Feyzin (Rhône). Trois jours plus tôt, quelque 10 centrales nucléaires étaient touchées par le mouvement de grève. Le 6 juillet c'était la SNCF qui cessait le travail pour réclamer de meilleurs salaires. À raison ? Faire grève conduit-il toujours à des hausses de salaire ?

Un contexte de nouveau favorable aux salariés

C'est du moins une pratique répandue chez les Français. « 50% à 60% des grèves qui ont marqué l'histoire de France avaient pour enjeu des augmentations de salaire. À la fin du XIXe siècle, c'était d'ailleurs le premier motif de celles-ci », commente Marie Fontaine,

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