Meta, Amazon, Microsoft... Les GAFA semblent connaître quelques difficultés ces derniers temps. Pour preuve, et comme l'a révélé Axios qui cite une source proche du dossier, Microsoft aurait licencié près de 1 000 employés cette semaine. Plusieurs divisions du groupe (Xbox, Edge...) sont concernées par cette vague de licenciements qui représentent moins de 1 % des effectifs du groupe qui, fin juin, comptait un peu plus de 220 000 employés. En 2021, Microsoft employait 181 000 personnes.

Une économie mondiale au ralenti

Les licenciements opérés par Microsoft sont-ils une surprise ? Oui et non. Oui, car le groupe enregistre toujours de bons résultats. Non, car l'économie mondiale est ralentie par la crise énergétique, la guerre en Ukraine ou encore l'inflation. D'ailleurs, que ce soit au sein de Meta ou encore de Twitter, des licenciements ont également eu lieu. De plus, en juillet, Microsoft avait prévenu qu'il allait probablement licencier du monde et réduire les embauches. Si le groupe américain fondé en 1975 par Bill Gates et Paul Allen a joué la carte de la discrétion et n'a pas immédiatement souhaité commenter les informations d'Axios, un porte-parole du GAFA a finalement évoqué des « ajustements structurels appropriés ». Néanmoins, il n'a pas donné davantage de détails concernant ces licenciements, pas même leur nombre exact ou approximatif. « Au cours de l'année à venir, nous continuerons à investir dans nos activités et à embaucher dans les secteurs de croissance clés » a tout de même ajouté le porte-parole. KC Lemson, embauché par Microsoft il y a 20 ans, a annoncé sur Twitter avoir été licencié. C'est aussi le cas de Greg Chapman et de son équipe. Interpelée sur le sujet, la firme s'est ainsi expliquée :  « Chez Amazon, nous sommes conscients que ce sont nos salariés qui contribuent quotidiennement à notre succès. C'est pourquoi nous évaluons en permanence nos processus afin de nous améliorer. L'attrition est un phénomène auquel tous les employeurs sont confrontés, mais nous voulons faire tout ce qui est possible pour faire d'Amazon un employeur de choix. Nous y parvenons en proposant des salaires et des avantages sociaux attractifs, un environnement de travail sûr et de solides opportunités de développement et de formation qui font leurs preuves et l'objet d'améliorations constantes. »