Après le télétravail, la semaine de quatre jours ? La révolution enclenchée par la crise sanitaire n'a pas fini de produire ses effets sur l'organisation du travail. Alors que les expériences se multiplient en Europe, deux tiers des Français se déclarent aujourd'hui favorables à la semaine de quatre jours. Sans perte de salaire évidemment. Cela signifierait travailler autant d'heures en quatre jours qu'en cinq, pour profiter d'une journée libre supplémentaire.

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Contraintes par les pénuries de main d'oeuvre, les entreprises cherchent à coller à ces aspirations nouvelles pour recruter. En France, plusieurs entreprises comme LDLC, Elmy, Welcome to the Jungle, Alu Sud ou encore Accenture offrent déjà à leurs employés la possibilité d'une semaine resserrée sur quatre jours. A la demande du ministre des Comptes publics Gabriel Attal, l'expérience est également en cours dans la fonction publique, en Picardie.

Ce format plaît d'abord aux salariés, lesquels reconnaissent de plus en plus à privilégier les loisirs au travail. Reste à voir s'il est compatible avec les obligations de résultat des entreprises : servir les clients de manière rentable.

Alors, faut-il généraliser la semaine de quatre jours ?

Les pénuries de main-d'oeuvre que vivent de nombreux secteurs d'activité, les débats actuels sur la place du travail et les évolutions issues de la

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