La crise du Covid-19 aurait-elle eu des conséquences bénéfiques sur l'organisation du temps de travail dans les entreprises ? Dans un rapport publié vendredi, l'Organisation internationale du travail (OIT), passe en revue les effets du temps de travail sur le rendement des entreprises et sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

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« Ce rapport montre que si nous mettons en pratique les leçons tirées de la crise du Covid-19 et que nous observons de manière précise la façon dont les heures de travail sont structurées, ainsi que leurs longueurs dans leur globalité, nous pouvons créer un scénario « gagnant-gagnant » en améliorant à la fois le rendement des entreprises et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée », affirme Jon Messenger, auteur principal de l'étude.

Restreindre la flexibilité entraîne des coûts importants

Les mesures prises lors de la crise du Covid-19 fournissent, selon l'OIT, de nouvelles preuves selon lesquelles le fait d'accorder davantage de flexibilité aux travailleurs à propos de la manière dont ils travaillent, de l'endroit et du moment où ils travaillent, peut s'avérer positif à la fois pour eux-mêmes et pour les entreprises, par exemple en améliorant la productivité.

Inversement, indique l'OIT dans un communiqué, le fait de restreindre la flexibilité entraîne des coûts importants, notamment un roulement accru du personne