LinkedIn inclut les parents au foyer
Suite à un article de la journaliste Heather Bolen, LinkedIn a décidé d'intégrer les parents au foyer à son réseau.
Publié le 14-04-2021 par Nolwenn Guengant
Si vous êtes inscrit.e sur LinkedIn et que vous êtes parent au foyer, sachez que ce statut est désormais pris en compte par la plate-forme. Pourquoi cette nouveauté ? Car l'absence de cette option a été pointée du doigt par la journaliste Heather Bolen dans un article intitulé « LinkedIn doit remédier à ses préjugés implicites contre les femmes ». Cet article a été publié le 8 mars dernier, à l'occasion de la Journée internationale des droits des femmes.
Plusieurs statuts au choix
LinkedIn, qui a fait beaucoup d'ombre à Viadeo, va même un peu plus loin en permettant non seulement aux mamans d'indiquer leur statut de mères au foyer mais aussi aux papas avec le statut « père au foyer ». Et, pour être le moins excluant possible, le réseau propose aussi l'option « parent au foyer ». « Je soutiens de tout coeur le fait que nous devons normaliser les périodes d'inactivité professionnelle sur les profils afin d'améliorer les processus de recrutement » a déclaré Bef Ayenew, responsable ingénierie au sein de LinkedIn. « Dans le futur, nous voudrions faire une distinction entre la partie expérience professionnelle et la section d'inactivité professionnelle, en ajoutant dix classifications, allant du congé parental à l'année sabbatique. Un champ consacré aux pronoms de la troisième personne [est aussi envisagé] » a-t-il également indiqué. Ces nouveautés devraient satisfaire bon nombre de personnes.
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