Dassault Aviation, entreprise préférée des Français

Dassault Aviation, entreprise préférée des Français

Dassault Aviation s'est vu décerner le Randstad Award 2016 de l'entreprise la plus attractive, dans sa catégorie et toutes catégories confondues.

Publié le 25-03-2016 par Bertrand Dampierre

Deux prix décernés

 

Lors d'une cérémonie qui s'est tenue jeudi soir à Paris, Eric Trappier a reçu deux Randstad Awards pour 2016, désignant le groupe d'aéronautique civile et militaire comme l'entreprise préférée des Français, dans la catégorie « Industrie des biens d'équipement et intermédiaires » ainsi que dans le classement toutes catégories confondues. Ces deux distinctions font donc de Dassault Aviation l'entreprise jugée la plus attractive par les Français.

Dans son discours de récipiendaire, le PDG de Dassault Aviation a donné son interprétation des prix décernés à son entreprise : « Ces récompenses consacrent les principes qui sont ceux de Dassault Aviation depuis maintenant un siècle : la bonne gestion pour assurer la santé financière qui pérennise la société et permet de lancer de nouveaux programmes ; la compétence technique conjuguée à la passion des beaux avions pour attirer les meilleurs ; l'actionnariat et l'esprit familial pour garantir la stabilité du management et le maintien d'une politique sociale avantageuse », a-t-il déclaré.

 

 

Santé financière, métiers et rémunérations

 

Selon l'étude Randstad, ce sont principalement des critères très objectifs et pratiques qui ont fait pencher la balance en faveur de Dassault Aviation : sa santé financière, l'intérêt suscité par les métiers et les emplois proposés dans le groupe, ainsi que le niveau de rémunération et d'avantages attribués par l'entreprise à ses salariés.

Les Randstad Awards se basent sur une étude indépendante, et mesurent l'attractivité de 250 entreprises privées ou organismes publics comptant plus de 3000 salariés. L'évaluation, faite par 11000 internautes français actifs entre 18 et 65 ans, porte sur une dizaine de critères, comme le salaire, la sécurité de l'emploi, la santé financière, les perspectives de carrière, la responsabilité sociale de l'entreprise, etc.

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